Tributação progressiva do ganho de capital por empresas do Simples Nacional

O ganho de capital nas alienações de bens do Ativo Não Circulante corresponde à diferença positiva entre o valor da alienação e do respectivo valor contábil. As empresas do Simples Nacional estão sujeitas ao recolhimento de imposto de renda sobre esse tipo de transação, que se dá de forma progressiva, conforme as seguinte alíquotas: 15%, […]

Saiba como lançar, alterar e excluir férias no sistema

Para o lançamento de férias individuais, siga os passos a seguir: acesse o menu “Lançamento” e abra as opções de “Férias”; selecione a opção “Normal”; informe o “Código da empresa” e o “Código do empregado”; pressione a tecla Enter até que o sistema preencha automaticamente o período aquisitivo; a quantidade de faltas no período aquisitivo […]

O Simples Nacional foi alterado consideravelmente para 2018, veja as principais mudanças

O limite de receita bruta anual aumentou para R$ 4,8 milhões. Algumas atividades, antes vedadas, agora estão sendo enquadradas: fabricação e venda de bebidas alcoólicas por atacado, por exemplo. Atividades do Anexo VI migrarão para o Anexo V ou III. Serviços do anexo V serão reenquadrados para o Anexo III, mas com o Fator R. […]

Atribuições do síndico e do conselho

A competência do síndico e do conselho fiscal se sujeita aos ditames dos arts. 1.348 e 1356 da Lei nº 10.406/2002, das convenções, dos regimentos internos e das deliberações das assembleias. Esses institutos legais outorgam aos síndicos atribuições na esfera administrativa e de representação perante terceiros. Ao conselho fiscal, normalmente, cabe emitir pareceres sobre as […]

Reforma trabalhista: nova forma e prazo para pagamento das verbas rescisórias

Prazo para pagamento   O prazo passa a ser único. O empregador deverá realizar o pagamento das verbas rescisórias em até 10 dias contados a partir do término do contrato. Formas de pagamento Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou Em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto. […]