Como funciona a remuneração do síndico de condomínio?

Redação — Mon, 13 Nov 2017 10:30:41 +0000

Inadimplência condominial, barulho de moradores, prestação de contas e manutenção do edifício são alguns dos problemas que os síndicos enfrentam diariamente. Por isso, muitas convenções de condomínio delimitam uma remuneração do síndico para compensar esses serviços.

Esse valor pode ser oriundo da dispensa de pagamento da taxa condominial ou em forma de salário. Contudo, independentemente da situação é necessário fazer a contribuição para a Previdência Social (INSS).

Quer entender melhor sobre o assunto? Veja a seguir!

Como funciona a remuneração do síndico?

O síndico é responsável por manter a ordem do condomínio 24 horas por dia, 7 dias da semana. Por esse motivo, essa função já é passível de ressarcimento mediante um salário ou gratificação.

Vale lembrar que quanto maior é o condomínio, mais trabalho o síndico terá. Por isso, é essencial que os moradores avaliem bem como será a remuneração do síndico na hora de determinar as regras na convenção.

Em muitos casos, são avaliados os números de apartamentos existentes no condomínio e a complexidade das áreas de lazer para estabelecer um valor.

Por exemplo: pode ser definido que o síndico receberá R$ 20,00 por unidade do prédio. Nesse caso, um edifício com 100 apartamentos daria um retorno de R$ 2.000,00.

Em outros, é realizado apenas um abono para o titular do cargo. Tudo dependerá do que os moradores entendem ser justo para o desempenho da atividade e das regras aplicadas na convenção do condomínio. Em casos de dúvidas, vale a pena consultar as políticas adotadas por outros edifícios para estabelecer as melhores práticas.

Quais os tipos de remuneração ou gratificação?

Como citado anteriormente, a gratificação pode ser aplicada de várias maneiras para o síndico. Veja:

Pagamento de salário

Nesse caso, o síndico recebe um valor fixo por mês para desempenhar as atividades durante seu mandato. Esse valor precisa ser determinado na convenção de condomínio. Pode-se indicar uma remuneração avaliada em X salários mínimos ou com base no número de apartamentos do edifício e extensão das áreas de lazer.

Abono

Esse é o modelo em que os moradores definem que a remuneração do síndico será baseada na isenção da taxa de condomínio.

Mista

Quando o condomínio é muito grande é possível aplicar um salário para o síndico e mais a isenção da taxa de condomínio.

Quando o síndico precisa contribuir com o INSS?

Independentemente da forma de remuneração do síndico ele deverá pagar o INSS como contribuinte individual. Para tanto, ele precisa fazer uma contribuição de 11% sobre o valor recebido, e o condomínio precisa arcar com 20% referente à cota patronal.

O salário do síndico precisa ser informado ao SEFIP — Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social. Vale lembrar que esse valor também é tributado no Imposto de Renda.

Enfim, é fundamental que haja uma regulamentação sobre a remuneração do síndico e o pagamento da contribuição ao INSS. Este post esclareceu suas dúvidas? Aproveite para conferir dicas completas sobre a gestão de condomínios!

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Calcule a contribuição previdenciária em atraso no mês de abril/2016

Isabella — Wed, 06 Apr 2016 18:59:05 +0000

Ano	Acréscimos (%)	Meses de Competência
Ano	Acréscimos (%)	Jan	Fev	Mar	Abr	Mai	Jun	Jul	Ago	Set	Out	Nov	Dez	13º
2011	Juros	52,59	51,67	50,83	49,84	48,88	47,91	46,84	45,90	45,02	44,16	43,25	42,36	43,25
2011	Multa	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2012	Juros	41,61	40,79	40,08	39,34	38,70	38,02	37,33	36,79	36,18	35,63	35,08	34,48	35,08
2012	Multa	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2013	Juros	33,99	33,44	32,83	32,23	31,62	30,90	30,19	29,48	28,67	27,95	27,16	26,31	27,16
2013	Multa	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2014	Juros	25,52	24,75	23,93	23,06	22,24	21,29	20,42	19,51	18,56	17,72	16,76	15,82	16,76
2014	Multa	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2015	Juros	15	13,96	13,01	12,02	10,95	9,77	8,66	7,55	6,44	5,38	4,22	3,16	4,22
2015	Multa	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20	20
2016	Juros	2,16	1	–
2016	Multa	(*)	(*)	(*)

Multas (*):

Dias de Atraso	Multa (%)	Dias de Atraso	Multa (%)	Dias de Atraso	Multa (%)
1	0,33	11	3,63	21	6,93
2	0,66	12	3,96	22	7,26
3	0,99	13	4,29	23	7,59
4	1,32	14	4,62	24	7,92
5	1,65	15	4,95	25	8,25
6	1,98	16	5,28	26	8,58
7	2,31	17	5,61	27	8,91
8	2,64	18	5,94	28	9,24
9	2,97	19	6,27	29	9,57
10	3,30	20	6,60	30	9,90

Dias de Atraso	Multa (%)	Dias de Atraso	Multa (%)	Dias de Atraso	Multa (%)
31	10,23	41	13,53	51	16,83
32	10,56	42	13,86	52	17,16
33	10,89	43	14,19	53	17,49
34	11,22	44	14,52	54	17,82
35	11,55	45	14,85	55	18,15
36	11,88	46	15,18	56	18,48
37	12,21	47	15,51	57	18,81
38	12,54	48	15,84	58	19,14
39	12,87	49	16,17	59	19,47
40	13,20	50	16,50	60	19,80

A partir de 61 dias a multa é fixa em 20%.

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